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広く門戸を開け、多様で個性的な学生を求めるという意味です。東京ガスの採用は学部・学科不問、学校名も関係ありませんし、性別も選考に関係ありません。ありのままの東京ガスの姿を提示することに努めるとともに、採用に関する情報を可能なかぎり開示します。 |
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倫理憲章（社団法人日本経済団体連合会が表した、新規学卒者の採用選考に関する企業の倫理憲章）の遵守に留まらず、試験方法や面接回数・内容などを事前に明示して公明正大な選考を行うことです。選考ステップや選考方法は事前にきちんと公開します。また、選考結果を必ずお知らせいたします。 |
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社員の「熱さ」をリアルに伝える機会を増やすことです。みなさんとのFace to Faceの機会を大切に捉え、コミュニケーションを展開していきます。学内外の各セミナーへの参加や、キャリアアドバイザー（学生のみなさんに東京ガスの生の声をお届けする若手先輩社員）との面会、施設見学会などを通じて、みなさんに東京ガスのホットな姿をお伝えしていくよう努めていきます。 |
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