RECRUITMENT

人材育成・働き方サポート

人材育成の考え方

人の育成は「仕事を通じて成長する」ということ

わたしたちの育成の基本は「人は仕事を通じて成長する」ということです。また、わたしたちは、個人の能力は、会社から与えられる研修制度によって開花するのではなく、あくまでも本人の自発的な成長意欲が原動力になると考えています。そのため、育成ではまずOJT※1を基本として、それを補完するためのツールとしてOFF-JT※2を用います。そこに本人による自己啓発を加えて、三位一体による、より理想的な能力開発を目指しています。

  • ※1 OJT…On the Job Trainingの略で仕事中、仕事遂行を通じて、トレーニング・教育を行うこと。
  • ※2 OFF-JT…Off the Job Trainingの略で、職場環境から離れたところでトレーニング・教育を行うこと。

人材育成のイメージ

東京ガスの人材育成プログラムは、社員の「ベース・共通能力を広げる」という観点と、「専門能力を高める」という観点から、「ビジネスパーソンとしてのベース・共通能力の育成」と「幅広い専門能力の育成」の二本立てで構成されています。 これらの能力育成を連動させ、能力を高め、広げて行く中で、東京ガスが求める「自らが考え、人を巻き込んで行動できる人材」「事業環境の変化に柔軟に対応できる人材」を育成し、「一人ひとりの成長による生産性の向上」と「東京ガスグループにおけるリーダーシップの発揮」の実現を目指していきます。

※女性活躍推進法への取り組みはこちらをご覧ください。

個人の成長を実現するための人事施策

「仕事のプロ」として成長するためには、本人の成長意欲に加え、本人の適性を見いだすこと、適所に配置し、能力を最大限に発揮させること、適切な育成機会の提供と継続的な評価をし、仕事に対するモチベーションを高めることなどが重要です。そのために、わたしたちは次の1、2のような施策を行っています。

1.適正な配置とローテーション

適切な育成機会の提供と、継続的な評価を行うために、配置、ローテーション(人事異動)、育成、評価などの仕組みを整えています。その運用を通じて「仕事のプロ」への成長を促し、さらには幅広い視野を持つビジネスのプロへの育成と人間的な成長を図っています。

2.目標管理の徹底

本人と上司の合意による、具体的な目標設定(面接)を、毎年行います。また、半年ごとに、業績の確認を行います。目標達成に対する責任を持つとともに、上司による公正な評価を実現させます。

働き方サポート

仕事と育児の両立を支援する制度

東京ガスでは、育児休職後の復職率はほぼ100%。また、復職後も社員が働き方を柔軟に選択できるよう法定の規定を上回る制度を整備しています。


制度

内容

項目

単位
2015 2016 2017
男性 女性 男性 女性 男性 女性
育児休職 子が3歳に達した直後の4月末まで 利用者数 2 83 2 65 5 45
復職率(注) (%) 100 100 100 100 100 92
育児勤務 妊娠中および子が小学校6年生修了まで
育児のためのフレックスタイム制あり

利用者数


1

212

3

224

3

214

(注)各年度において育児休職を終了した者が会社業務に復帰した割合

その他の制度

育児に限らず、社員の多様な働き方を実現するために様々な制度があります。

介護休職

2親等以内の被介護者一人につき3年以内まで取得可能

介護勤務

2親等以内の被介護者一人につき2年以内まで取得可能(介護のためのフレックスタイム制有り)

在宅勤務

生産性向上を目的として週1回より利用可能

フレックスタイム勤務制度
(交替勤務者等を除く)

10:00ー15:00をコアタイム(必ず勤務しなければならない時間)とし、7:00ー22:00のなかで各自が上長と相談のうえ、各日の出退社時間をフレキシブルに変えることができます。

配偶者同行休職制度

社員の配偶者に海外勤務が発生した場合、配偶者と海外勤務地での同居を前提に、3年以内の休職を認めています。

定時退社Day

「掲げた業務目標を所定内労働時間で確実に達成する」ことを意識し、限られた時間でより高い成果をあげる仕事の進め方を再確認する契機として、毎月「定時退社Day」を設けています。

20時以降の残業の原則禁止

社員の健康維持、多様な人材の活躍推進、ワークライフバランスの確保のため、20時以降の勤務を原則禁止しています。

夏季休暇取得促進

7月〜9月を夏季休暇取得促進期間とし、各人7日以上の有給休暇取得をめざしています。

東京ガスでは、子育て支援や女性の活躍推進を積極的に進めています。その結果として、厚生労働省や経済産業省などから各種認定・選定を受けています。

東京ガスは、次世代育成支援対策推進法に基づき、積極的に子育てを支援している企業として厚生労働大臣から認定(くるみん認定)されています。

東京ガスは、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めている企業として経済産業省および東京証券取引所より選定されています。